Приказ министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 08.10.2015 N 397 "О внесении изменений в приказ министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 09 января 2014 г. N 6 "О краевом конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников" в 2014 - 2015 годах"

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 8 октября 2015 г. № 397

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ОТ 09 ЯНВАРЯ 2014 Г. № 6 "О КРАЕВОМ КОНКУРСЕ "КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР, ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА - ОСНОВА ЗАЩИТЫ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ" В 2014 - 2015 ГОДАХ"

Приказываю:

1. Внести в приказ министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 09 января 2014 г. № 6 "О краевом конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников" в 2014 - 2015 годах" (с изменениями, внесенными приказами министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 26 сентября 2014 г. № 484 и от 06 февраля 2015 г. № 48) следующие изменения:
1.1. Пункт 2 дополнить подпунктом 2.3 следующего содержания:
"2.3. Организовать проведение закупки на приобретение ценных подарков для победителей Конкурса.".
1.2. В Положении о краевом конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников" в 2014 - 2015 годах:
1.2.1. В пункте 33 слова "денежные премии" заменить словами "ценные подарки".
1.2.2. Пункты 34 и 35 признать утратившими силу.
1.2.3. Пункт 36 изложить в следующей редакции:
"36. Объем расходов на приобретение ценных подарков для победителей краевого этапа конкурса составляет 150750 рублей.".
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Шагинову Л.Л.
3. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Министр
И.И.УЛЬЯНЧЕНКО


------------------------------------------------------------------