Постановление администрации города-курорта Кисловодска Ставропольского края от 16.06.2015 N 530 "О внесении изменений в постановление администрации города-курорта Кисловодска от 27.06.2014 N 589 "О формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров администрации города-курорта Кисловодска"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА-КУРОРТА КИСЛОВОДСКА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июня 2015 г. № 530

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА-КУРОРТА КИСЛОВОДСКА ОТ 27.06.2014 № 589
"О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА-КУРОРТА КИСЛОВОДСКА"


В соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 г. от 1 августа 2008 г. № Пр-1573, постановлением Губернатора Ставропольского края от 12 мая 2014 г. № 239 "О формировании, ведении, подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края" и в целях совершенствования работы с резервом управленческих кадров администрации города-курорта Кисловодска постановляет:

1. Внести следующие изменения в приложение 2 "Порядок проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров администрации города-курорта Кисловодска" к постановлению администрации города-курорта Кисловодска от 27.06.2014 № 589 "О формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров администрации города-курорта Кисловодска":
1.1. Пункт 11 изложить в следующей редакции: "На втором этапе конкурса проводятся отборочные мероприятия, включающие в себя:
1) оценку уровня знаний претендентами:
основ законодательства Российской Федерации, включая Конституцию Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края, законодательство Российской Федерации о муниципальной службе, законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции, а также законодательства Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей группе управленческих должностей, на которую формируется резерв (далее - основы законодательства);
2) оценку профессионально-деловых и личностных качеств претендентов (далее - оценочные мероприятия).".
1.2. Пункт 14 изложить в следующей редакции "Оценочные мероприятия проводятся с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, написание эссе, реферата, проведение групповых дискуссий, выполнение практических заданий. Применение всех перечисленных методов оценки не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении отбора определяется комиссией самостоятельно. В случае определения претендентов, наиболее подготовленных для замещения должностей, на которые формируется кадровый резерв, только одним из названных методов отбор может считаться завершенным.".
1.3. Пункты 15, 16, 17 и 19 исключить.
1.4. Пункт 18 считать пунктом 15 и изложить в следующей редакции:
"15. На третьем этапе конкурса, по итогам обсуждения указанных кандидатур претендентов комиссия выносит одно из следующих решений:
1) рекомендовать Главе администрации города-курорта Кисловодска включить претендента в резерв управленческих кадров;
2) отказать претенденту во включении его в резерв управленческих кадров.".
1.5. Пункты 20, 21 и 22 считать пунктами 16, 17 и 18.

3. Информационно-аналитическому отделу администрации города-курорта Кисловодска опубликовать настоящее постановление в городском общественно-политическом еженедельнике "Кисловодская газета" и разместить на официальном сайте администрации города-курорта Кисловодска в сети Интернет.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации города-курорта Кисловодска Г.Л. Рубцову.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации
города-курорта Кисловодска
А.И.КУЛИК


------------------------------------------------------------------