Постановление администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 30.07.2015 N 873 "О внесении изменений в Положение о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных казенных и муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края, финансируемых из бюджета Георгиевского муниципального района Ставропольского края, утвержденное постановлением администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 13.05.2014 N 712"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГЕОРГИЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июля 2015 г. № 873
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГЕОРГИЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
ГЕОРГИЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГЕОРГИЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ОТ 13.05.2014 № 712
В соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения педагогической нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", постановлением администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 30.06.2015 № 756 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета Георгиевского муниципального района Ставропольского края", администрации Георгиевского муниципального района постановляет:
1. Внести в Положение о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных казенных и муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края, финансируемых из бюджета Георгиевского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 13.05.2014 № 712 (с изменениями, внесенными постановлениями администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 20.06.2014 № 925, от 17.02.2015 № 219) (далее - Положение) следующие изменения:
1.1. Пункт 2.10 исключить.
1.2. Пункт 3.2 Положения изложить в следующей редакции: "Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения педагогической нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
1.3. Приложение 1 к Положению изложить в прилагаемой редакции.
1.4. Приложение 3 к Положению изложить в прилагаемой редакции.
1.5. Приложение 4 к Положению изложить в прилагаемой редакции.
1.6. Приложение 5 к Положению изложить в прилагаемой редакции.
2. Пункт 5.1 Положения изложить в следующей редакции:
"Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с постановлением администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 30.06.2015 № 756 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета Георгиевского муниципального района Ставропольского края".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Стрельникова Г.В.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2015.
5. Настоящее постановление подлежит опубликованию на официальном сайте Георгиевского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Глава администрации
Георгиевского муниципального района
Ставропольского края
А.В.БОБРОВ
Приложение 1
к Положению
о порядке исчисления заработной
платы работников муниципальных
казенных и муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных отделу
культуры администрации
Георгиевского муниципального района
Ставропольского края, финансируемых
из бюджета Георгиевского
муниципального района
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА) РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГЕОРГИЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Группа по оплате труда муниципального казенного учреждения культуры "Централизованная районная библиотечная система" и его руководящих работников определяется один раз в год на основе статистических данных свода годовых сведений об общедоступных (публичных) библиотеках отчетной формы № 6-НК и устанавливается в соответствии с таблицей:
№ п/п
Группа по оплате труда
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)
Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экземпляров)
1.
1 группа
свыше 30
свыше 630
2.
2 группа
от 18 до 30
от 360 до 630
Размер должностного оклада руководящих работников муниципального казенного учреждения культуры "Централизованная районная библиотечная система" устанавливается в зависимости от группы по оплате труда в соответствии с таблицей:
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда учреждения
I
II
1.
Руководитель учреждения
10167
9000
2.
Заместитель руководителя учреждения
8133
7199
Группа по оплате труда бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей определяется на основании суммы баллов, полученной в результате оценки показателей деятельности учреждения в соответствии с таблицей (оценочная таблица) за отчетный год, по состоянию на 31 декабря отчетного года:
Показатели
Условие
Баллы
1. Количество обучающихся в музыкальных школах, школах искусств (по состоянию на начало текущего учебного года)
из расчета за каждого обучающегося
0,5
2. Количество обучающихся по платным дополнительным образовательным услугам
из расчета за каждого обучающегося
0,2
3. Количество работников в образовательном учреждении
за каждого работника
1
Дополнительно за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
4. Наличие филиалов
за каждое структурное подразделение
15
5. Реализация предпрофессиональных программ
за каждую программу
25
6. Наличие обучающихся в образовательных учреждениях: дети-сироты и дети-инвалиды
из расчета за каждого обучающегося
0,5
7. Творческие коллективы, ведущие концертную, просветительскую деятельность (хоры, оркестры, хореографические коллективы, стационарные и передвижные выставки, ансамбли)
за каждый коллектив
20
8. Лауреаты конкурсов (в т.ч. профессиональных), выставок:
- зональных;
10
- краевых, региональных;
15
- всероссийских,
20
- международных.
25
9. Победа в конкурсах на получение грантов (на учреждение, работников)
25
10. Наличие учащихся-стипендиатов различных фондов, поступивших в ССУЗы, ВУЗы
за каждого поступившего
10
11. Соблюдение стандартов качества оказания муниципальных услуг:
- отсутствие не устраненных предписаний контролирующий органов;
20
- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу не надлежащего качества оказания муниципальных услуг.
20
12. Привлечение внебюджетных средств в отношении полученных средств на выполнение муниципального задания:
- до 5%;
15
- от 5% до 15%;
20
- более 15%.
25
13. Двухсменность
10
14. Наличие отдельно стоящих зданий, в которых организован образовательный процесс
наличие отдельно стоящего здания
10
15. Наличие в образовательном учреждении базы педагогической практики учащихся ССУЗов и студентов ВУЗов
10
16. Наличие материально-технической базы, удовлетворяющей образовательным потребностям обучающихся
10
К оценочной таблице руководитель учреждения прикладывает пояснительную записку, в которой подробно отражает достижение конкретных показателей.
Группа по оплате труда, руководящих работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей, определяется в зависимости от набранной суммы баллов в оценочной таблице по учреждению в соответствии с таблицей:
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
Учреждения дополнительного образования детей
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
Размер должностного оклада руководящих работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей устанавливается в зависимости от группы по оплате труда в соответствии с таблицей:
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
Руководитель учреждения, имеющий:
- высшую квалификационную группу;
9349
8181
7889
7596
- первую квалификационную группу
8181
7889
7596
7304
Заместитель руководителя учреждения
- высшую квалификационную группу;
7479
6545
6311
6077
- первую квалификационную группу
6545
6311
6077
5843
Размер должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию учреждений культуры, учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и отдела культуры администрации Георгиевского муниципального района" и его заместителя составляет:
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1.
Руководитель учреждения
9817
2.
Заместитель руководителя учреждения
8835
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику, на которого возложено руководство учреждением без освобождения его от работы, определенной трудовым договором в размере до 50 процентов должностного оклада руководителя учреждения за фактически отработанное время, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на год по учреждению.
Приложение 3
к Положению
о порядке исчисления заработной
платы работников муниципальных
казенных и муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных отделу
культуры администрации
Георгиевского муниципального района
Ставропольского края, финансируемых
из бюджета Георгиевского
муниципального района
Согласовано: Согласовано: Директор
Начальник отдела культуры администрации Директор МКУ "Центр ОУК АГМР" МБОУ ДОД ______________________
Георгиевского муниципального района _____________________________ _________________________
_____________________________ (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
"___" ____________ 20___ г. "___" ____________ 20___ г. "___" ____________ 20___ г.
Тарификационный список
МБОУ ДОД __________________________________
на ________________ 2________ г.
№ п/п
Ф.И.О.
Должность
Образование, специальность
Наименование документа об образовании, дата выдачи
Стаж работы, выслуга лет
Преподаваемые предметы
Квалификационная категория
Должностной оклад
Педагогическая нагрузка в часах
Заработная плата с учетом педагогической нагрузки
Компенсационная выплата 25% сельских
Стимулирующие выплаты
Итого заработная плата в месяц
концертмейстерство
1 - 7 классы
концертмейстерство
1 - 7 классы
За качество работы
За выслугу лет
За интенсивность и высокие результаты работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Приложение 4
к Положению
о порядке исчисления заработной
платы работников муниципальных
казенных и муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных отделу
культуры администрации
Георгиевского муниципального района
Ставропольского края, финансируемых
из бюджета Георгиевского
муниципального района
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА
СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
Категория работников
Показатели эффективности
Оценка показателя (да/нет)
Максимальный размер выплаты в процентах
Источник информации
Директор МКУК ЦРБС,
1. Выполнение учреждением количественных и качественных показателей муниципального задания на оказание услуг
50
отчет о выполнении муниципального задания
2. Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения согласно "дорожной карте"
50
отчет о работе учреждения, отчет ЗП-культура
3. Результативность участия в конкурсах, получение грантов
60
отчет о работе
4. Инициативность в работе, обмен опытом
40
учреждения отчет о работе учреждения
заместитель директора
1. Выполнение учреждением количественных и качественных показателей муниципального задания на оказание услуг.
50
отчет о работе
2. Высокая эффективность работы по обеспечению обслуживания деятельности руководителя учреждения.
50
3. Инициативность в работе, повышение уровня самообразования, обмен опытом.
30
4. Отсутствие претензии со стороны руководителя, потребителей услуг к качеству оказания услуг
20
Директор МКУ "Центр ОУК АГМР", заместитель директора
1. Эффективное использование бюджетных средств
50
отчет о работе учреждения
2. Исполнение кассового плана не ниже установленного показателя
50
сведения об исполнении бюджета (ф. 0503164)
3. Состояние дебиторской и кредиторской задолженности (отсутствие просроченной и необоснованной задолженности)
60
отчет о работе учреждения
4. Инициативность в работе, отсутствие претензий со стороны руководителей обслуживаемых учреждений
40
отчет о работе учреждения
Директор ДМШ, заместитель директора, заведующий филиалом ДМШ
1. Выполнение учреждением количественных и качественных показателей муниципального задания на оказание услуг
50
отчет о выполнении муниципального задания
2. Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения согласно "дорожной карте"
50
отчет о работе учреждения, отчет ЗП-образование
3. Результативность участия в конкурсах, получение грантов
60
отчет о работе учреждения
4. Инициативность в работе, обмен опытом
40
отчет о работе учреждения
Зав. библиотекой-филиалом, главный библиотекарь, зав. отделом (сектором), ведущий библиограф, ведущий библиотекарь, ведущий методист, библиотекарь I категории, библиотекарь II категории, библиотекарь
1. Выполнение учреждением количественных и качественных показателей муниципального задания на оказание услуг.
30
отчет о работе
2. Инициативность в работе, повышение уровня самообразования, обмен опытом.
50
3. Результативность участия в конкурсах, получение грантов.
50
4. Отсутствие претензии со стороны руководителя, потребителей услуг к качеству оказания услуг
20
Заведующий сектором
1. Поддержка и администрирование локальной вычислительной сети, установка и сопровождение компьютерной техники и программного обеспечения в отделах библиотеки, выполнение текущего ремонта компьютеров и отдельных устройств своими силами
25
отчет о работе
2. Поддержка сайта учреждения в актуальном состоянии, создание совместно с другими отделами библиотеки электронно-информационных ресурсов и обеспечение к ним доступа пользователей
50
3. Результативность участия в конкурсах, получение грантов.
50
4. Отсутствие претензии со стороны руководителя, потребителей услуг к качеству оказания услуг
25
Педагог дополнительного образования
1. Обеспечение сохранности контингента обучающихся педагогическим работником (стабильность класса)
30
отчет о работе
2. Участие преподавателя и его учащихся в реализации концертно-образовательных и музыкально-просветительских проектов учреждения
20
3. Участие в семинарах, научно - практических конференциях, курсах повышения квалификации с тематическими выступлениями, проведение мастер - классов
20
4. Отсутствие замечаний (претензий) со стороны руководителя, родителей учащихся к качеству оказания услуг
20
5. Разработка и реализация авторских программ, реализация инновационных методик, технологий (при наличии экспертного сопровождения)
20
6. Результативноть участия в конкурсах, получение грантов
25
7. Наличие в классе преподавателя учащегося - лауреата стипендии или премии различных уровней
10
8. Общественная работа, связанная с деятельностью учреждения
5
Бухгалтер, ведущий бухгалтер, экономист по бухгалтерскому учету и анализу
1. Качественное исполнение функциональных обязанностей.
50
отчет о работе
2. Своевременное предоставление оперативных данных по запросам руководителей учреждений
50
3. Инициативность в работе, повышение уровня самообразования, заменяемость по другим участкам учета
50
4. Высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие замечаний по работе с документами
50
Специалист по организации и проведению закупок
1. Качественное исполнение функциональных обязанностей.
50
отчет о работе
2. Отсутствие сбоев в организации закупок для нужд учреждения
50
3. Инициативность в работе, повышение уровня самообразования
50
4. Высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие замечаний по работе с документами
50
Специалист по кадрам / водитель автомобиля / уборщик служебных помещений/ сторож / дворник
Согласно пункта 6.8 настоящего Положения
Приложение 5
к Положению
о порядке исчисления заработной
платы работников муниципальных
казенных и муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных отделу
культуры администрации
Георгиевского муниципального района
Ставропольского края, финансируемых
из бюджета Георгиевского
муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ
ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ПЕРИОД (ЗА КВАРТАЛ,
ПОЛУГОДИЕ, ДЕВЯТЬ МЕСЯЦЕВ, ГОД)
Критерии и показатели оценки для работников учреждения дополнительного образования детей:
Должность
№ п/п
Целевые показатели
Максимальный размер стимулирующих выплат в баллах
Источник информации
Директор
1
Сохранность контингента учащихся
20
статистический отчет форма 1-ДМШ
2
Учебно-воспитательная работа (успеваемость учеников, наличие творческих ансамблей групп, участие во внутришкольных мероприятиях и т.п.)
10
отчет о деятельности учреждения
3
Инновационно - методическая деятельность и деятельность по поддержке одаренных и талантливых детей (участие в конкурсах и фестивалях различного уровня, наличие призовых мест и т.п.)
20
отчет о деятельности учреждения
4
Повышение уровня самообразования (прохождение курсов повышения квалификации, участие в профессиональных конкурсах, наличие авторских программ и т.п.)
10
наличие сертификатов, дипломов
5
Отсутствие жалоб со стороны родителей учащихся
10
отчет о деятельности учреждения
6
Создание условий для сохранения безопасности жизнедеятельности
10
отчет о деятельности учреждения.
7
Рост средней зарплаты работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом
10
ЗП - образование
8
Отсутствие жалоб и замечаний
10
отчет о деятельности учреждения
Заместитель директора
1
Сохранность контингента учащихся
20
статистический отчет форма 1-ДМШ
2
Учебно-воспитательная работа (успеваемость учеников, наличие творческих ансамблей групп, участие во внутришкольных мероприятиях и т.п.)
10
отчет о деятельности учреждения
3
Инновационно-методическая деятельность и деятельность по поддержке одаренных и талантливых детей (участие в конкурсах и фестивалях различного уровня, наличие призовых мест и т.п.)
40
отчет о деятельности учреждения
4
Повышение уровня самообразования (прохождение курсов повышения квалификации, участие в профессиональных конкурсах, наличие авторских программ и т.п.)
20
наличие сертификатов, дипломов
5
Отсутствие жалоб со стороны родителей учащихся
10
отчет о деятельности учреждения
Преподаватель
1
Обеспечение сохранности контингента обучающихся педагогическим работником (стабильность класса)
20
списочный состав учащихся
2
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения
10
отчет о деятельности учреждения
3
Эффективная и результативная профессиональная ориентация учащихся и подготовка в средние специальные и высшие учебные заведения
15
отчет о деятельности учреждения
4
Участие в семинарах, научно - практических конференциях, курсах повышения квалификации с тематическими выступлениями, проведение мастер - классов
10
наличие сертификатов, дипломов, благодарственных писем
5
Наличие у педагогического работника по направлению его деятельности творческих групп, солистов, участвующих в музыкально-просветительских акциях учреждения
10
отчет о деятельности учреждения
6
Успешное участие в профессиональном конкурсе педагогического мастерства различного уровня, подтвержденное дипломами
15
наличие дипломов
7
Отсутствие обоснованных претензий, жалоб и отрицательных отзывов населения, получателей услуг
10
отчет о деятельности учреждения
8
Использование в учебном процессе компьютерных и других электронных средств обучения
10
отчет о деятельности учреждения
Секретарь
1
Высокая эффективность работы по обеспечению обслуживания деятельности руководителя учреждения или его подразделений
50
2
Повышение уровня самообразования (прохождение курсов повышения квалификации, участие в профессиональных конкурсах, наличие авторских программ и т.п.)
30
наличие сертификатов, дипломов
3
Отсутствие жалоб и замечаний
20
отчет о деятельности учреждения
Уборщик служебных помещений
1
Наличие зеленых уголков в помещении, цветочных клумб возле здания, содержание прилегающей территории в надлежащем состоянии
20
отчет-справка о деятельности
2
Отсутствие замечаний руководителю учреждения от уполномоченных, проверяющих органов
40
служебная записка о наличии (отсутствии) предписаний контролирующих органов
3
Применение дезинфицирующих средств при уборке
20
служебная записка
4
Отсутствие жалоб и замечаний
20
отчет о деятельности учреждения
Сторож / дворник
1
Отсутствие случаев кражи по вине сторожа. / Отсутствие случаев получения травм вследствие содержания территории в ненадлежащем состоянии
40
отчет-справка о деятельности
2
Отсутствие замечаний уполномоченных, проверяющих органов
40
служебная записка о наличии (отсутствии) предписаний контролирующих органов
3
Отсутствие жалоб и замечаний
20
Отчет о деятельности учреждения
Критерии и показатели оценки для работников МКУК ЦРБС:
Должность
№ п/п
Целевые показатели
Максимальный размер стимулирующих выплат в баллах
Источник информации
Директор
1
Эффективная организация работы библиотеки, подтвержденная выполнением целевых показателей деятельности
20
статистический отчет форма 6-НК
2
Внедрение инновационных форм работы в практику библиотеки: организация проектной, программной, исследовательской деятельности, исполнение муниципальных целевых программ
20
отчет о деятельности учреждения
3
Участие в методическом обеспечении деятельности муниципальных библиотек района, наличие грамот, дипломов и др.
10
отчет о деятельности учреждения
4
Достижение индикативных значений средней заработной платы работников учреждения в соответствии с Планом мероприятий ("дорожной картой") в отраслях социальной сферы Ставропольского края, утвержденным постановлением Правительства Ставропольского края от 27.03.2013 № 79-рп
10
ЗП - культура
5
Отсутствие жалоб и замечаний
10
отчет о деятельности учреждения
6
Увеличение количества библиографических записей в электронном каталоге
10
статистический отчет форма 6-НК
7
Увеличение доли библиотек подключенных к сети Интернет
10
статистический отчет форма 6-НК
8
Повышение уровня удовлетворенности жителей района качеством услуг
10
итоги опроса
Заместитель директора
1
Высокая эффективность работы по обеспечению обслуживания деятельности руководителя учреждения
25
2
Участие в выполнении важной срочной работы
25
отчет-справка о деятельности
3
Исполнительская дисциплина: своевременная и качественная подготовка документов, ведение документации
25
отчет о деятельности учреждения
4
Отсутствие жалоб и замечаний
25
отчет о деятельности учреждения
Заведующие библиотекой-филиалом
1
Эффективная организация работы филиала, отдела, сектора подтвержденная выполнением основных плановых показателей деятельности в отчетном периоде
25
статистический отчет форма 6-НК,
Дневник библиотеки
2
Внедрение инновационных форм работы в практику работы библиотеки: комплексные программы, авторские проекты, другие формы, направленные на развитие деятельности библиотеки,
в т.ч. на платной основе
25
отчет о деятельности учреждения
3
Участие в методической деятельности библиотеки, участие в конкурсах, наличие грамот, дипломов и др.,
публикации в СМИ
25
отчет о деятельности учреждения
4
Исполнительская дисциплина: своевременная и качественная подготовка документов, ведение документации
25
отчет о деятельности учреждения
Главный библиотекарь
1
Выполнение и перевыполнение показателей деятельности по участку работы
25
отчет о деятельности учреждения
2
Внедрение инновационных форм работы в практику работы отдела: комплексные программы, авторские проекты, другие формы, направленные на развитие деятельности библиотеки
25
отчет о деятельности учреждения
3
Увеличение количества библиографических записей в электронном каталоге
25
статистический отчет форма 6-НК
4
Участие в методической деятельности библиотек-филиалов
25
отчет о деятельности учреждения
Заведующий сектором
1
Выполнение и перевыполнение показателей деятельности по участку работы.
25
отчет о деятельности учреждения
2
Внедрение инновационных форм работы в практику работы отдела: комплексные программы, авторские проекты, другие формы, направленные на развитие деятельности библиотеки
25
отчет о деятельности учреждения
3
Организация справочно-поискового аппарата в библиотеках-филиалах, увеличения количества записей в ЭК
25
отчет о деятельности учреждения
4
Участие в методической деятельности библиотек-филиалов
25
отчет о деятельности учреждения
Главный библиотекарь, заведующий отделом (сектором)
ведущий библиотекарь, ведущий методист, ведущий библиограф
1
Выполнение основных показателей деятельности по участку работы. Самостоятельность в работе, качественная подготовка мероприятий, материалов
25
статистический отчет форма 6-НК
2
Внедрение инновационных форм работы в практику работы отдела: комплексные программы, авторские проекты, другие формы, направленные на развитие деятельности библиотеки
в т.ч. на платной основе
25
отчет о деятельности учреждения
3
Участие в методической деятельности библиотеки участие в конкурсах, наличие грамот, дипломов и др., публикации в СМИ
25
отчет о деятельности учреждения
4
Участие в выполнении важной срочной (внеплановой) работы
25
отчет о деятельности учреждения
Библиотекарь I категории, библиотекарь II категории, библиотекарь
1
Выполнение основных показателей деятельности по участку работы
25
отчет о деятельности учреждения
2
Освоение и внедрение инновационных форм работы, направленных на развитие деятельности библиотеки, в т.ч. на платной основе
25
отчет о деятельности учреждения
3
Самостоятельность в работе,
качественная подготовка мероприятий, материалов
25
отчет о деятельности учреждения
4
Участие в конкурсах, наличие грамот, дипломов и др, публикации в СМИ
25
отчет о деятельности учреждения
Заведующий сектором
1
Установка, обслуживание компьютерной техники и программного обеспечения в библиотеках МКУК ЦРБС
25
отчет-справка о деятельности
2
Создание электронных ресурсов учреждения в виде мультимедийных презентаций, видеороликов, новых рубрик дополнительных сервисов на сайте библиотеки, оцифровка изданий
25
отчет-справка о деятельности
3
Своевременное и качественное выполнение заявок на обучение специалистов МКУК ЦРБС работе с программными продуктами
25
отчет-справка о деятельности
4
Поддержка и администрирование локальной вычислительной сети в библиотеках МКУК ЦРБС
25
отчет-справка о деятельности
Специалист по кадрам
1
Своевременное и качественное оформление кадровой документации
40
отчет-справка о деятельности
2
Отсутствие замечаний уполномоченных, проверяющих органов
20
справка о наличии (отсутствии) предписаний
3
Участие в выполнении важной срочной работы
40
отчет-справка о деятельности
Водитель автомобиля
1
Безаварийная работа автотранспорта.
50
отчет-справка о деятельности
2
Отсутствие случаев нарушения правил дорожного движения.
50
статистическая отчетность форма ДТП-3
Уборщик служебных помещений
1
Наличие зеленых уголков в помещении, цветочных клумб возле здания, содержание прилегающей территории в надлежащем состоянии
20
отчет-справка о деятельности
2
Отсутствие замечаний руководителю учреждения от уполномоченных, проверяющих органов
40
служебная записка о наличии (отсутствии) предписаний контролирующих органов
3
Применение дезинфицирующих средств при уборке.
20
служебная записка
4
Отсутствие жалоб и замечаний
20
отчет о деятельности учреждения
Критерии и показатели оценки для работников МКУ "Центр ОУК АГМР":
Должность
№ п/п
Целевые показатели
Максимальный размер стимулирующих выплат в баллах
Источник информации
Директор - главный бухгалтер
1
Своевременное исполнение бюджетных смет, планов финансово-хозяйственной деятельности
20
отчет о деятельности учреждения
2
Соблюдение сроков представления бюджетной, налоговой и иной отчетности
15
отчет-справка о деятельности
3
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по расчетам
15
отчет-справка о деятельности
4
Участие в реализации муниципальных программ
10
отчет-справка о деятельности
5
Участие в разработке нормативных документов
10
отчет-справка о деятельности
9
Своевременное проведение финансовых расчетов
10
отчет-справка о деятельности
7
Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб руководителей обслуживаемых учреждений по выполнению условий договора бухгалтерского обслуживания
10
отчет-справка о деятельности
8
Отсутствие фактов нарушений трудового законодательства, внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины
10
отчет-справка о деятельности
Заместитель директора
1
Своевременное исполнение бюджетных смет, планов финансово-хозяйственной деятельности
20
отчет о деятельности учреждения
2
Своевременное представление отчетной информации.
15
отчет-справка о деятельности
3
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по расчетам
15
отчет-справка о деятельности
4
Своевременное исполнение договоров и обязательств учреждения
10
отчет-справка о деятельности
5
Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб руководителей обслуживаемых учреждений по выполнению условий договора бухгалтерского обслуживания
10
отчет-справка о деятельности
6
Участие в реализации муниципальных программ
10
отчет-справка о деятельности
7
Качественное и оперативное исполнение заданий, поручений руководства
10
отчет-справка о деятельности
8
Отсутствие фактов нарушений трудового законодательства, внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины
10
отчет-справка о деятельности
Экономист по бухгалтерскому учету и анализу
1
Своевременный учет и контроль поступления внебюджетных средств
20
отчет-справка о деятельности
2
Своевременное доведение средств до бюджетополучателей
20
отчет-справка о деятельности
3
Своевременное выполнение установленных требований по формированию, ведению бюджетных смет, планов хозяйственно-финансовой деятельности
20
отчет-справка о деятельности
4
Своевременная подготовка информационных и аналитических материалов
20
отчет-справка о деятельности
5
Качественное и оперативное исполнение заданий, поручений руководства
10
отчет-справка о деятельности
6
Отсутствие фактов нарушений трудового законодательства, внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины
10
отчет-справка о деятельности
Ведущий бухгалтер
1
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по расчетам с персоналом по оплате труда
20
отчет-справка о деятельности
2
Соблюдение сроков представления налоговой и иной отчетности
20
отчет-справка о деятельности
3
Отсутствие обоснованных жалоб работников обслуживаемых учреждений по вопросам оплаты труда
15
отчет-справка о деятельности
4
Отсутствие штрафов, пени за несвоевременную оплату налогов, сборов и платежей в бюджет и внебюджетные фонды
10
отчет-справка о деятельности
5
Отсутствие ошибок при анализе бюджетного учета в программном продукте "1С: Бухгалтерия"
15
отчет-справка о деятельности
6
Качественное и оперативное исполнение заданий, поручений руководства
10
отчет-справка о деятельности
7
Отсутствие фактов нарушений трудового законодательства, внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины
10
отчет-справка о деятельности
Специалист по организации и проведению закупок
1
Своевременность проведения закупок для нужд обслуживаемых учреждений
20
отчет-справка о деятельности
2
Отсутствие замечаний предписаний по проведению закупок для нужд обслуживаемых учреждений
20
отчет-справка о деятельности
3
Своевременное размещение в сети Интернет информации по обслуживаемым учреждениям (бюджетная отчетность, муниципальное задание,
ПФХД и изменения в них)
20
отчет-справка о деятельности
4
Соблюдение сроков представления статистической и иной отчетности по закупкам
15
отчет-справка о деятельности
5
Своевременная подготовка информационных и аналитических материалов
15
отчет-справка о деятельности
6
Отсутствие фактов нарушений трудового законодательства, внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины
10
отчет-справка о деятельности
Бухгалтер
1
Отсутствие штрафов, пени за несвоевременную оплату налогов, сборов и платежей в бюджет и внебюджетные фонды
20
отчет-справка о деятельности
2
Отсутствие ошибок при анализе бюджетного учета в программном продукте "1С: Бухгалтерия"
15
отчет-справка о деятельности
3
Отсутствие замечаний, предписаний по заполнению первичных учетных документов по учету нефинансовых активов
20
отчет-справка о деятельности
4
Соблюдение сроков представления налоговой и иной отчетности
20
отчет-справка о деятельности
5
Качественное и оперативное исполнение заданий, поручений руководства.
15
Отчет-справка о деятельности
6
Отсутствие фактов нарушений трудового законодательства, внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины
10
отчет-справка о деятельности
Бухгалтер
1
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по расчетам с поставщиками и подрядчиками
20
отчет-справка о деятельности
2
Отсутствие замечаний, предписаний по заполнению первичных учетных документов по учету кассовых операций
20
отчет-справка о деятельности
3
Отсутствие ошибок при анализе бюджетного учета в программном продукте "1С:Бухгалтерия"
15
отчет-справка о деятельности
4
Качественное и оперативное исполнение заданий, поручений руководства
20
отчет-справка о деятельности
5
Отсутствие фактов нарушений трудового законодательства, внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины
10
отчет-справка о деятельности
6
Своевременная подготовка информационных и аналитических материалов
15
отчет-справка о деятельности
Бухгалтер
1
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по расчетам с поставщиками и подрядчиками
20
отчет-справка о деятельности
2
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по расчетам с персоналом по прочим выплатам
20
отчет-справка о деятельности
3
Отсутствие ошибок при анализе бюджетного учета в программном продукте "1С:Бухгалтерия"
15
отчет-справка о деятельности
4
Качественное и оперативное исполнение заданий, поручений руководства
20
отчет-справка о деятельности
5
Отсутствие фактов нарушений трудового законодательства, внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины
10
отчет-справка о деятельности
6
Своевременная подготовка информационных и аналитических материалов
15
отчет-справка о деятельности
------------------------------------------------------------------