Приказ минстроя Ставропольского края от 07.04.2015 N 46-к "О внесении изменений в Порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Ставропольского края для замещения должностей руководителей государственных учреждений Ставропольского края, подведомственных министерству строительства и архитектуры Ставропольского края, утвержденный приказом министерства строительства и архитектуры Ставропольского края от 03 марта 2015 г. N 34-к"

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 7 апреля 2015 г. № 46-к

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ
И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА
СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ОТ 03 МАРТА 2015 Г. № 34-К

Приказываю:

1. Внести в Порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Ставропольского края для замещения должностей руководителей государственных учреждений Ставропольского края, подведомственных министерству строительства и архитектуры Ставропольского края, утвержденный приказом министерства строительства и архитектуры Ставропольского края от 03 марта 2015 г. № 34-к, следующие изменения:
1.1. Пункты 11 и 12 изложить в следующей редакции:
"11. На втором этапе конкурса проводятся отборочные мероприятия, включающие в себя:
1) оценку уровня знаний претендентами:
государственного языка Российской Федерации - русского языка;
основ законодательства Российской Федерации, включая Конституцию Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края, законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции, а также законодательства Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей должности, на которую формируется ведомственный резерв, основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями (далее - экзаменационные мероприятия);
2) оценку профессионально-деловых и личностных качеств претендентов (далее - оценочные мероприятия) (далее - отборочные мероприятия).
12. Экзаменационные мероприятия проводятся в форме тестирования (тест состоит из 55 вопросов). Оценка экзаменационных мероприятий осуществляется по балльной системе оценки: от 0 до 55 баллов.".
1
1.2. Дополнить пунктом 12 следующего содержания:
1
"12 . Оценочные мероприятия проводятся с использованием не
противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам
Российской Федерации методов оценки профессионально-деловых и личностных
качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование,
выполнение практических заданий. Оценка оценочных мероприятий
осуществляется по балльной системе оценки: от 0 до 45 баллов.".
1.3. Пункты 13 и 14 изложить в следующей редакции:
"13. Претендент, набравший по итогам экзаменационных мероприятий менее 30 баллов, считается не прошедшим конкурс и не приглашается на дальнейшие отборочные мероприятия, о чем ему сообщается письменно в течение 7 календарных дней со дня проведения экзаменационных мероприятий.
14. После проведения отборочных мероприятий отдел направляет в комиссию список претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 75 и более баллов.".
1.4. В пункте 15 слово "процентов" заменить словом "баллов".
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Первый заместитель министра
В.В.МАНУЙЛОВ


------------------------------------------------------------------