Постановление администрации города-курорта Кисловодска Ставропольского края от 11.06.2015 N 528 "Об утверждении Порядка подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров администрации города-курорта Кисловодска"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА-КУРОРТА КИСЛОВОДСКА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июня 2015 г. № 528
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ
В МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА-КУРОРТА КИСЛОВОДСКА
В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановлениями Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 г. № 978 "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края", от 12 мая 2014 г. № 239 "О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края", администрации города-курорта Кисловодска постановляет:
1. Утвердить Порядок подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров администрации города-курорта Кисловодска согласно приложению.
2. Информационно-аналитическому отделу администрации города-курорта Кисловодска разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города-курорта Кисловодска в сети Интернет.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации города-курорта Кисловодска Г.Л. Рубцову.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава администрации
города-курорта Кисловодска
А.И.КУЛИК
Приложение
к постановлению
администрации города-курорта Кисловодска
от 11.06.2015 № 528
ПОРЯДОК
ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА-КУРОРТА КИСЛОВОДСКА
1. Настоящий Порядок определяет комплекс мероприятий, направленных на приобретение лицами, включенными в муниципальный резерв управленческих кадров администрации города-курорта Кисловодска (далее соответственно - кандидаты, резерв), профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и личностных качеств.
2. Подготовка кандидатов осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки кандидатов (далее - индивидуальные планы), предусматривающих мероприятия по повышению их профессионального уровня.
3. Индивидуальные планы составляются для каждого кандидата в трех экземплярах, которые находятся у кандидата, в кадровой службе по основному месту работы кандидата и у секретаря комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров администрации города-курорта Кисловодска, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
4. Индивидуальные планы составляются:
отделом кадров администрации города-курорта Кисловодска - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения высших должностей муниципальной службы в администрации города-курорта Кисловодска;
кадровыми службами муниципальных предприятий и учреждений города-курорта Кисловодска - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения руководящих должностей в отдельных муниципальных предприятиях и учреждениях города.
Индивидуальные планы составляются при непосредственном участии кандидатов.
5. Индивидуальные планы составляются сроком на один год.
6. Индивидуальные планы утверждает председатель комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров администрации города-курорта Кисловодска.
7. Индивидуальный план составляется не позднее чем через 30 календарных дней после включения кандидата в резерв.
8. Подготовка кандидатов осуществляется или может осуществляться в следующих формах:
стажировка;
направление на профессиональную переподготовку, повышение квалификации кандидатов, замещающих должности муниципальной службы, в порядке, установленном для получения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими;
участие в подготовке и проведении семинаров, конференций, совещаний, проводимых администрацией города-курорта, ее органами, муниципальными предприятиями и учреждениями;
самостоятельная подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным направлениям и вопросам теории и практики муниципального управления).
9. Подготовка кандидатов на основе выполнения индивидуальных планов должна предусматривать возможность мониторинга эффективности подготовки кандидатов посредством:
проведения входного и выходного тестирования знаний и умений кандидата;
индивидуального собеседования.
10. Контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом, осуществляется посредством:
закрепления лица, ответственного за подготовку кандидата;
проведения оценочных собеседований с кандидатом в целях возможной корректировки индивидуального плана;
составления отчета о выполнении индивидуального плана.
11. Ответственность за выполнение индивидуальных планов несут лица, замещающие должности на которые сформирован резерв.
12. Подготовка кандидатов может осуществляться за счет средств, предусматриваемых в бюджете города-курорта Кисловодска на соответствующий финансовый год, а также за счет личных средств кандидатов.
13. Ежегодно, не позднее 31 января, секретарь комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Кисловодска, совместно с лицом, ответственным за подготовку кандидатов, проводят анализ выполнения кандидатами индивидуальных планов, при необходимости вносят предложения о внесении изменений в утвержденные индивидуальные планы, а также предложения об исключении кандидата из резерва в связи с неудовлетворительными результатами выполнения им индивидуального плана по его вине.
Изменения и дополнения, вносимые в индивидуальные планы, составляются и утверждаются в порядке, предусмотренном настоящим Порядком для их составления и утверждения.
Управляющий делами
администрации города курорта
Г.Л.РУБЦОВА
Заведующий отделом кадров
администрации города курорта
В.Н.ХРАМОВА
Приложение
к приложению
к постановлению администрации
города-курорта Кисловодска
от 11.06.2015 № 528
УТВЕРЖДАЮ
Глава администрации
города-курорта Кисловодска
_____________ А.И.Кулик
"___" __________ 20__ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
подготовки лица, включенного в муниципальный резерв
управленческих кадров администрации
города-курорта Кисловодска
Ф.И.О. лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров администрации города-курорта Кисловодска (далее - кандидат)
Наименование должности, предполагаемой к замещению кандидатом
Место работы кандидата, замещаемая им должность
Образование (когда и какое учебное заведение окончил кандидат, ученая степень, ученое звание)
Сведения о получении кандидатом дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка и повышение квалификации) за предыдущие 3 года (вид дополнительного профессионального образования, дата, учебное заведение, наименование программы)
Ф.И.О., должность лица, ответственного за подготовку кандидата
I. Участие кандидата в мероприятиях, проводимых
в администрации города-курорта Кисловодска
№ п/п
Мероприятие <1>
Срок проведения мероприятия
Форма участия кандидата в мероприятии
Результаты выполнения мероприятия
--------------------------------
<1> Например, участие в работе заседаний рабочих групп, комиссий, совещаний, в подготовке и проведении семинаров, конференций и иных мероприятиях, проводимых с целью приобретения им навыков решения основных вопросов муниципального управления, управления персоналом, а также обмена положительным опытом работы между кандидатами.
II. Планируемое дополнительное профессиональное образование
в _____________ годах <*>, <1>
Год
Вид дополнительного профессионального образования <2>
Направление <3>
Наименование учебной программы <4>
Основные вопросы, требующие изучения
--------------------------------
<1> Раздел заполняется только для кандидатов, замещающих должности муниципальной службы в Ставропольском крае в настоящее время.
<2> Профессиональная переподготовка или повышение квалификации.
<3> Управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).
<4> Наименование учебной программы указывается самостоятельно.
III. Самостоятельная подготовка кандидата <*>
№ п/п
Наименование правового акта или иного документа, изучение которого необходимо кандидату для обновления и пополнения знаний по отдельным вопросам теории и практики государственного и муниципального управления
Срок изучения правового акта
Дата проведения собеседования с кандидатом по итогам изучения правового акта
Отметка о проведении собеседования с кандидатом по итогам изучения правового акта, дата и подпись лица, ответственного за проведение собеседования с кандидатом
IV. Прохождение кандидатом оценочных процедур <*>
№ п/п
Срок проведения оценочной процедуры <1>
Лицо, ответственное за проведение оценочной процедуры
Краткая характеристика по итогам оценочной процедуры
--------------------------------
<1> Не реже одного раза в год.
____ _______________ 20__ г.
___________________________________________________________________________
Ф.И.О. и подпись кандидата
___________________________________________________________________________
Ф.И.О. и подпись лица, ответственного за подготовку кандидата
Согласовано:
Заместитель Главы администрации
города-курорта Кисловодска ____________________ ___________________
(курирующий направление деятельности)
V. Заключение по результатам выполнения индивидуального
плана подготовки кандидата <*>, <1>
Дата
Содержание заключения
Рекомендации по внесению изменений в индивидуальный план подготовки кандидата (при необходимости)
Подпись лица, ответственного за подготовку кандидата
--------------------------------
<*> Каждый раздел формы индивидуального плана подготовки кандидата заполняется на отдельном листе.
<1> Заполняется ежегодно по итогам выполнения запланированных мероприятий.
------------------------------------------------------------------