Постановление администрации г. Буденновска Ставропольского края от 05.08.2015 N 341-п "О внесении изменений в постановление администрации города Буденновска Ставропольского края от 10 октября 2014 года N 348-п "О формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Буденновска"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БУДЕННОВСКА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 августа 2015 г. № 341-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА БУДЕННОВСКА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ОТ 10 ОКТЯБРЯ 2014 ГОДА № 348-П "О ФОРМИРОВАНИИ,
ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА БУДЕННОВСКА"
Администрация города Буденновска постановляет:
1. Внести в постановление администрации города Буденновска Ставропольского края от 10 октября 2014 года № 348-п "О формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Буденновска" следующие изменения:
1.1. Порядок проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров города Буденновска изложить в новой редакции согласно приложению 1.
1.2. Перечень групп управленческих должностей, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров города Буденновска, и квалификационные требования к ним изложить в новой редакции согласно приложению 2.
2. Образовать комиссию по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города Буденновска и утвердить ее состав согласно приложению 3.
2.1. Утвердить Положение о комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города Буденновска согласно приложению 4.
3. Признать утратившим силу постановление администрации города Буденновска Ставропольского края от 02 октября 2012 г. № 392-п "О комиссии по формированию, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров города Буденновска".
4. Настоящее постановление разместить на официальном сайте администрации города www.budennovsk-sk.ru.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации города Овчинникову О.И.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Исполняющий обязанности главы
администрации города Буденновска
С.Н.КУРТАСОВА
Приложение № 1
к постановлению
администрации города Буденновска
от 05 августа 2015 г. № 341-п
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА БУДЕННОВСКА
1. Настоящий Порядок определяет процедуру отбора, оценки знаний, навыков, умений, граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе по формированию муниципального резерва управленческих кадров города Буденновска (далее соответственно - конкурс, муниципальный резерв управленческих кадров, управленческие должности).
2. Формирование муниципального резерва управленческих кадров производится в порядке, предусматриваемом Положением о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Буденновска, утвержденным муниципальным правовым актом администрации города.
3. В муниципальный резерв включаются граждане Российской Федерации в возрасте от 30 лет до 60 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и соответствующие установленным квалификационным требованиям к группам управленческих должностей, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров, перечень которых утвержден муниципальным правовым актом администрации города.
4. Конкурс проводится комиссией по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города Буденновска, образуемой муниципальным правовым актом администрации города (далее - комиссия).
5. Организационное и техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется сектором кадров администрации города Буденновска (далее соответственно - сектор кадров, администрация города).
6. Конкурс проводится в три этапа.
7. На первом этапе конкурса сектором кадров в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации города www.budennovsk-sk.ru (далее - официальный сайт) не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, в котором указываются:
а) наименование группы управленческих должностей и должность, на которую формируется муниципальный резерв управленческих кадров;
б) квалификационные требования к группе управленческих должностей, на которую формируется муниципальный резерв управленческих кадров;
в) перечень документов, представляемых для участия в конкурсе (далее - документы);
г) место приема документов;
д) срок, до истечения которого принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес, контактный телефон).
8. Гражданин Российской Федерации, претендующий на включение в муниципальный резерв управленческих кадров и изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), представляет в сектор кадров следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта (документ также предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копию трудовой книжки, заверенную нотариально или специалистом по кадрам, за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые;
д) копию документа об образовании, заверенную нотариально или специалистом по кадрам;
е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, заверенную нотариально или специалистом по кадрам, за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые;
ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации, заверенную нотариально или специалистом по кадрам;
з) копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (заверенные нотариально или специалистом по кадрам);
и) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (для граждан, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров в группу управленческих должностей в администрации города Буденновска (должности муниципальной службы));
к) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по установленной форме (для граждан, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров в группу управленческих должностей в администрации города Буденновска и в группу управленческих должностей в муниципальных учреждениях города Буденновска).
9. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случаях:
а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
б) дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;
в) несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;
г) представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
д) несоответствия претендента утвержденным квалификационным требованиям к группе управленческой должности, на которую формируется муниципальный резерв управленческих кадров, а также требованиям, установленным пунктом 3 настоящего Порядка.
10. На втором этапе конкурса проводится отборочное мероприятие, включающее в себя оценку уровня знаний претендентами:
государственного языка Российской Федерации - русского языка;
основ законодательства Российской Федерации, включая Конституцию Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края, Устав города Буденновска Буденновского района Ставропольского края, законодательство Российской Федерации о муниципальной службе, законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции, а также законодательства Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей группе управленческих должностей, на которую формируется муниципальный резерв управленческих кадров (далее - основы законодательства);
основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями.
11. Отборочное мероприятие проводится в форме тестирования.
12. Оценка отборочного мероприятия осуществляется по балльной системе оценки, в том числе:
а) оценка уровня знаний русского языка - до 15 баллов;
б) оценка уровня знаний основ законодательства - до 30 баллов;
в) оценка уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями - до 10 баллов.
13. Претендент, набравший по итогам отборочного мероприятия менее 35 баллов, считается не прошедшим конкурс.
14. На третьем этапе конкурса комиссия рассматривает и обсуждает кандидатуры претендентов, набравших по итогам отборочного мероприятия 35 и более баллов. По итогам обсуждения указанных кандидатур претендентов комиссия выносит одно из следующих решений:
а) рекомендовать главе администрации города включить претендента в муниципальный резерв управленческих кадров;
б) отказать претенденту во включении его в муниципальный резерв управленческих кадров.
15. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, возвращаются сектором кадров по их письменным заявлениям о возврате документов в течение года со дня завершения конкурса.
При отсутствии письменных заявлений претендентов о возврате документов и истечении срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, документы подлежат хранению сектором кадров в течение 5 лет с последующим их уничтожением.
16. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать такое решение сектора кадров в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Претенденты и лица, не включенные в муниципальный резерв управленческих кадров, вправе обжаловать результаты отборочных мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации.
17. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.
Приложение № 2
к постановлению
администрации города Буденновска
от 05 августа 2015 г. № 341-п
ПЕРЕЧЕНЬ
ГРУПП УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ, НА КОТОРЫЕ ФОРМИРУЕТСЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА
БУДЕННОВСКА, И КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К НИМ
1. Группа управленческих должностей в администрации города Буденновска:
1) высшая группа должностей муниципальной службы:
заместитель главы администрации (курирующий вопросы жилищно-коммунального, дорожного хозяйства, строительства, градостроительных и земельных отношений);
заместитель главы администрации (курирующий социальные вопросы и вопросы культурного развития и молодежной политики);
заместитель главы администрации (курирующий финансовые, юридические вопросы и вопросы экономического развития);
2) главная группа должностей муниципальной службы:
управляющий делами администрации.
1.1. Квалификационные требования к данным группам должностей установлены Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года № 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".
2. Группа управленческих должностей в муниципальных унитарных предприятиях города Буденновска:
управляющий муниципального унитарного предприятия;
директор муниципального унитарного предприятия.
2.1. Квалификационные требования к группе управленческих должностей в муниципальных унитарных предприятиях города Буденновска:
1) наличие высшего профессионального образования;
2) наличие стажа работы по специальности либо в соответствующей сфере деятельности предприятия или на руководящих должностях - не менее пяти лет;
3) знание нормативных правовых актов Российской Федерации, Ставропольского края, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города Буденновска, в том числе в соответствующей сфере деятельности, знание русского языка, владение информационно-компьютерными технологиями.
3. Группа управленческих должностей в муниципальных учреждениях города Буденновска:
директор муниципального учреждения;
директор муниципального казенного учреждения;
директор муниципального автономного учреждения.
3.1. Квалификационные требования к группе управленческих должностей в муниципальных учреждениях города Буденновска:
1) наличие высшего профессионального образования;
2) наличие стажа работы по специальности либо в соответствующей сфере деятельности учреждения или на руководящих должностях - не менее трех лет;
3) знание нормативных правовых актов Российской Федерации, Ставропольского края, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города Буденновска, в том числе в соответствующей сфере деятельности, знание русского языка, владение информационно-компьютерными технологиями.
Приложение № 3
к постановлению
администрации города Буденновска
от 05 августа 2015 г. № 341-п
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА БУДЕННОВСКА
КУРТАСОВА
Светлана Николаевна
заместитель главы администрации города, председатель комиссии
ОВЧИННИКОВА
Ольга Ивановна
управляющий делами администрации города, заместитель председателя комиссии
ТОЛКАЧЕВА
Елена Александровна
заведующий сектором кадров администрации города, секретарь комиссии
Члены комиссии:
ИМАНМУХАМЕТОВА
Бахтыгуль Меглипалатовна
декан психолого-педагогического факультета филиала государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Ставропольский государственный педагогический институт" в г. Буденновске
МАНЬКО
Виталий Вячеславович
заместитель главы администрации города
ОЛЬШАНСКИЙ
Даниил Александрович
заместитель директора по учебно-производственной работе филиала государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Ставропольский государственный педагогический институт" в г. Буденновске
ПУГАЧЕВА
Ольга Вячеславна
начальник юридического отдела администрации города
Приложение № 4
к постановлению
администрации города Буденновска
от 05 августа 2015 г. № 341-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА БУДЕННОВСКА
1. Комиссия по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города Буденновска (далее - комиссия) создается для обеспечения формирования и подготовки муниципального резерва управленческих кадров города Буденновска для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Буденновска, а также должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Буденновска.
2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Ставропольского края, законами Ставропольского края, Уставом города Буденновска Буденновского района Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями администрации города Буденновска, а также настоящим Положением.
3. Основными задачами комиссии являются:
обеспечение равного доступа граждан на участие в отборе в муниципальный резерв управленческих кадров города Буденновска для замещения отдельных должностей муниципальной службы, руководящих должностей в муниципальных унитарных предприятиях и муниципальных учреждениях города Буденновска (далее - резерв);
подготовка предложений главе администрации города Буденновска о возможности эффективного использования резерва для назначения кандидатов на вакантные целевые должности, в том числе в порядке ротации.
4. Комиссия в соответствии с возложенными на нее задачами осуществляет следующие функции:
отбор представленных кандидатур претендентов, рекомендуемых к включению в резерв;
подготовка предложений об исключении из резерва лиц, включенных в резерв.
5. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
запрашивать и получать в установленном порядке от органов местного самоуправления, а также от организаций необходимую информацию;
создавать постоянные или временные рабочие группы, в том числе с привлечением представителей общественных объединений, организаций, ученых и специалистов;
приглашать на свои заседания представителей органов государственной власти Ставропольского края, органов местного самоуправления и общественных объединений и организаций, независимых специалистов.
6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Персональный состав комиссии утверждается постановлением администрации города Буденновска.
7. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.
Заседания комиссии проводит председатель комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя комиссии.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют более половины ее членов.
Члены комиссии участвуют в ее заседаниях без права замены. В случае отсутствия члена комиссии на заседании комиссии он имеет право представить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.
8. Председатель комиссии:
руководит работой комиссии;
определяет место и время проведения заседаний комиссии;
утверждает повестку дня;
председательствует на заседаниях комиссии;
дает поручения членам комиссии;
подписывает документы комиссии;
координирует деятельность постоянных или временных рабочих групп комиссии, дает им поручения и контролирует их исполнение.
Секретарь комиссии:
формирует повестку дня заседаний комиссии, организует подготовку материалов к ее заседаниям;
информирует членов комиссии о месте и времени проведения очередного заседания комиссии, обеспечивает их необходимыми материалами;
оформляет и подписывает протоколы заседаний комиссии;
контролирует выполнение решений комиссии.
10. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.
Решения, принимаемые на заседаниях комиссии, оформляются протоколами, которые подписывают председательствующий на заседании комиссии и секретарь комиссии. При необходимости принятые комиссией решения оформляются в виде проектов нормативных правовых актов, которые вносятся в установленном порядке главе администрации города Буденновска.
11. Организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет сектор кадров администрации города Буденновска.
Управляющий делами
администрации города Буденновска
О.И.ОВЧИННИКОВА
------------------------------------------------------------------