Решение Думы г. Георгиевска от 31.03.2015 N 484-48 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия города Георгиевска"
ДУМА ГОРОДА ГЕОРГИЕВСКА
РЕШЕНИЕ
от 31 марта 2015 г. № 484-48
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ГОРОДА ГЕОРГИЕВСКА
Рассмотрев представленные исполняющим обязанности главы администрации города Георгиевска материалы, руководствуясь Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", статьей 71 Устава города Георгиевска, на основании статей 58, 62 Устава города Георгиевска Дума города Георгиевска решила:
1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия города Георгиевска согласно приложению 1.
2. Утвердить примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия города Георгиевска согласно приложению 2.
3. Признать утратившим силу решение Думы города Георгиевска от 29 марта 2006 года № 494-48 "О порядке назначения на должность руководителя муниципального унитарного предприятия города Георгиевска".
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по экономическому развитию, инвестициям и муниципальной собственности Думы города Георгиевска (Курбанов).
Глава города Георгиевска
Л.А.КОЗИНА
Приложение 1
к решению
Думы города Георгиевска
от 31 марта 2015 года № 484-48
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДА ГЕОРГИЕВСКА
1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия города Георгиевска (далее соответственно - конкурс, предприятие), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
2. Организатором конкурса является администрация города Георгиевска.
3. Проведение конкурса и определение его победителя осуществляет комиссия по проведению конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия города Георгиевска (далее - комиссия), образуемая администрацией города Георгиевска.
4. Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителей председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.
Председатель комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии.
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляется администрацией города Георгиевска.
5. Администрация города Георгиевска:
1) назначает дату проведения конкурса, срок подачи заявок и прилагаемых к ним документов (далее - заявка) по согласованию с председателем комиссии;
2) принимает от претендентов, намеренных участвовать в конкурсе (далее - претендент), заявки, проверяет правильность оформления заявок и ведет их учет;
3) передает в комиссию по окончании срока приема заявок поступившие заявки;
4) готовит и утверждает тесты для проведения тестирования участников конкурса (далее - тест).
6. Администрация города Георгиевска размещает информацию о проведении конкурса (далее - информационное сообщение) в газете "Георгиевская округа". Информационное сообщение также подлежит размещению на официальном сайте администрации города Георгиевска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
7. Информационное сообщение публикуется не позднее чем за 25 календарных дней до даты окончания срока приема заявок.
8. Информационное сообщение должно содержать:
1) наименование предприятия, сведения о его местонахождении, общие сведения и основные показатели экономической эффективности деятельности предприятия за последние 3 года;
2) требования, предъявляемые к претенденту;
3) перечень документов, представляемых претендентом в комиссию, и требования к их оформлению;
4) дату и время начала и окончания приема заявок;
5) адрес места приема заявок;
6) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы комиссии и подведения итогов конкурса;
7) номера телефонов и местонахождение комиссии;
8) порядок определения победителя конкурса;
9) порядок уведомления участников конкурса об итогах его проведения;
10) основные условия трудового договора, заключаемого с руководителем предприятия, составленного в соответствии с примерным трудовым договором с руководителем муниципального унитарного предприятия города Георгиевска (далее - трудовой договор);
11) иные положения, содержащие требования к претенденту, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края и муниципальными правовыми актами города Георгиевска.
9. Требования, предъявляемые к претенденту, устанавливаются администрацией города Георгиевска и должны содержать требования к наличию у претендента соответствующего образования, опыта работы в сфере деятельности предприятия, опыта работы на руководящей должности.
10. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию следующие документы:
1) собственноручно заполненную заявку, цветную фотографию размером 3 x 4 см;
2) копию паспорта, заверенные в установленном законодательством Российской Федерации порядке копии документа об образовании государственного образца, трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность претендента;
3) предложение по программе деятельности предприятия, представленное в запечатанном конверте;
4) иные документы, указанные в информационном сообщении.
Заявки, представленные после окончания приема заявок, комиссией не рассматриваются.
11. Комиссия рассматривает заявки в течение 7 рабочих дней по истечении срока приема заявок и принимает решение о допуске или в отказе допуска претендентов к участию в конкурсе, о чем в течение 3 рабочих дней со дня рассмотрения заявок письменно уведомляет подавших заявки претендентов.
12. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае:
1) если представленные документы не подтверждают соответствие претендента требованиям, предъявляемым к претенденту;
2) непредставления в комиссию документов, указанных в пункте 10 настоящего Положения, и (или) представления их не в полном объеме;
3) представления в комиссию документов, не соответствующих требованиям, указанным в информационном сообщении.
13. Комиссия проводит конкурс в случае допуска к нему двух или более участников.
Конкурс проводится комиссией в два этапа в течение одного рабочего дня.
14. Первый этап конкурса проводится письменно в форме тестирования.
Тестирование должно обеспечить проверку знания участником конкурса:
1) отраслевой специфики деятельности предприятия;
2) основ гражданского, трудового, налогового и банковского законодательства Российской Федерации;
3) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования его деятельности;
4) основ маркетинга;
5) основ оценки бизнеса и недвижимости.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
Участник конкурса считается успешно прошедшим тестирование в случае, если количество правильных ответов на вопросы теста составило не менее 55 процентов от их общего количества.
15. Второй этап конкурса представляет собой рассмотрение предложений участников конкурса по программе деятельности предприятия.
Секретарь комиссии вскрывает на заседании комиссии запечатанные конверты, в которых находятся предложения участников конкурса по программе деятельности предприятия. Комиссия определяет наилучшее предложение по программе деятельности предприятия, представленное участником конкурса.
Оценка предложений участников конкурса по программе деятельности предприятия осуществляется по следующим группам критериев (далее для целей настоящего Положения - критерии):
1) критерии значимости и актуальности;
2) критерии экономической эффективности;
3) критерии социальной эффективности.
К критериям значимости и актуальности программы деятельности предприятия относятся:
1) соответствие программы деятельности предприятия приоритетному направлению развития предприятия;
2) значимость, актуальность и реалистичность конкретных задач, на решение которых направлена программа деятельности предприятия;
3) логичность, взаимосвязь и последовательность мероприятий программы деятельности предприятия.
К критериям экономической эффективности относятся:
1) соотношение планируемых расходов на реализацию программы деятельности предприятия и ее ожидаемых результатов;
2) реалистичность и обоснованность расходов на реализацию программы деятельности предприятия;
3) источники и объем предполагаемых поступлений на реализацию программы деятельности предприятия.
К критериям социальной эффективности относятся:
1) наличие и реалистичность значений показателей результативности реализации программы деятельности предприятия, их соответствие задачам программы деятельности предприятия;
2) соответствие ожидаемых результатов реализации программы деятельности предприятия запланированным мероприятиям;
3) количество новых или сохраняемых в случае реализации программы деятельности предприятия рабочих мест.
В целях проведения объективного рассмотрения предложений участников конкурса по представленным ими программам деятельности предприятий каждый из присутствующих на заседании комиссии член комиссии после изучения предложений участников конкурса заполняет таблицу, в которой указываются фамилия, имя, отчество участников конкурса, критерии оценки предложений по программе деятельности предприятия и оценка по каждому из критериев (далее - таблица). Каждый из критериев оценивается по 5-балльной шкале (от 0 - плохо до 5 - хорошо). Таблица заполняется и подписывается членом комиссии собственноручно. Секретарь комиссии проводит подсчет общего количества баллов, набранных каждым из участников конкурса.
16. Комиссия признает победителем конкурса участника конкурса, успешно прошедшего тестирование, предусмотренное первым этапом конкурса, и представившего наилучшее предложение по программе деятельности предприятия - набравшего наибольшее количество баллов при рассмотрении предложений по программам деятельности предприятия (далее - победитель конкурса).
В случае если ни одна программа деятельности предприятия не признана удовлетворительной, победитель конкурса не определяется. Комиссия признает конкурс несостоявшимся и назначает проведение конкурса повторно.
17. Решение комиссии о признании победителем конкурса (далее - решение) принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и оглашается на заседании комиссии в день проведения конкурса. Комиссия правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов присутствующих на заседании членов комиссии принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании комиссии.
18. Решение оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывается председателем комиссии, заместителями председателя комиссии, секретарем комиссии и присутствующими на заседании комиссии членами комиссии. При подписании протокола заседания комиссии мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
В протоколе заседания комиссии указывается:
1) дата, время и место проведения заседания комиссии;
2) сведения о членах комиссии, присутствующих на заседании комиссии;
3) сведения об иных лицах, присутствующих на заседании комиссии;
4) повестка заседания комиссии;
5) результаты прохождения участниками конкурса тестирования;
6) результаты оценки предложений участников конкурса по программе деятельности предприятия с указанием общего количества баллов по каждому критерию;
7) решение, принятое комиссией по итогам голосования, с указанием мнения каждого члена комиссии.
Члены комиссии, не согласные с содержанием протокола заседания комиссии об итогах, вправе приложить к данному протоколу особое мнение в письменном виде, о чем в протоколе заседания комиссии делается соответствующая запись.
19. Протокол заседания комиссии в течение 5 рабочих дней со дня проведения конкурса размещается на официальном сайте администрации города Георгиевска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
20. В течение 5 рабочих дней со дня проведения конкурса участникам конкурса направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.
21. Администрация города Георгиевска в месячный срок со дня признания победителя конкурса заключает с ним в установленном порядке трудовой договор.
22. В случае неявки без уважительных причин победителя конкурса в установленный пунктом 21 настоящего Положения срок в администрацию города Георгиевска для заключения трудового договора или отказа победителя конкурса от заключения трудового договора конкурс проводится повторно.
Глава города Георгиевска
Л.А.КОЗИНА
Приложение 2
к решению
Думы города Георгиевска
от 31 марта 2015 года № 484-48
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем муниципального унитарного
предприятия города Георгиевска
Администрация города Георгиевска в лице _______________________________
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество должностного лица администрации города Георгиевска)
действующего на основании Устава города Георгиевска, с одной стороны, и
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя предприятия)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность
___________________________________________________________________________
(наименование должности - генеральный директор (директор) предприятия)
__________________________________________________________________________,
(наименование предприятия)
именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили
настоящий Трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий Трудовой договор регулирует отношения между администрацией города Георгиевска и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя Предприятия.
1.2. Настоящий Трудовой договор является договором по основной работе.
1.3. Местом работы Руководителя является Предприятие, которое расположено по адресу:
___________________________________________________________.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, осуществляет текущее руководство его деятельностью и самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных федеральным законодательством, законодательством Ставропольского края и муниципальными правовыми актами города Георгиевска к ведению иных органов и должностных лиц.
2.2. Руководитель вправе:
2.2.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.2.2. Совершать сделки от имени Предприятия в порядке, установленном федеральным законодательством, законодательством Ставропольского края и муниципальными правовыми актами города Георгиевска.
2.2.3. Утверждать в установленном порядке структуру и штатную численность Предприятия.
2.2.4. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия (при их наличии), совершать иные юридически значимые действия.
2.2.5. Открывать (закрывать) в установленном порядке счета Предприятия.
2.2.6. Осуществлять в установленном порядке прием на работу работников Предприятия, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры.
2.2.7. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с федеральным законодательством.
2.2.8. Распределять обязанности между своими заместителями, а в случае необходимости передачу им части своих полномочий.
2.2.9. В пределах своей компетенции издавать локальные нормативные акты (приказы) и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждать положения о структурных подразделениях, представительствах и филиалах (при их наличии) Предприятия.
2.2.10. Готовить обоснованные предложения администрации города Георгиевска об изменении размера уставного фонда Предприятия.
2.2.11. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
2.2.12. Решать иные вопросы, отнесенные федеральным законодательством, законодательством Ставропольского края, муниципальными правовыми актами города Георгиевска, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования федерального законодательства, законодательства Ставропольского края, муниципальных правовых актов города Георгиевска, Устава Предприятия, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего Трудового договора.
2.3.2. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действовать добросовестно и разумно в интересах Предприятия, организовывать деятельность Предприятия, обеспечивать выполнение утвержденных администрацией города Георгиевска показателей экономической эффективности деятельности Предприятия и осуществлять иные полномочия, отнесенные федеральным законодательством, законодательством Ставропольского края, муниципальными правовыми актами города Георгиевска, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором к его компетенции.
2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.
2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы Предприятия, увеличение объема работ, услуг, выполняемых, оказываемых Предприятием.
2.3.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.
2.3.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении (оперативном управлении) Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальный и текущий ремонты.
2.3.8. Обеспечивать работникам Предприятия безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, санитарным нормам и правилам, а также социальные гарантии в соответствии с федеральным законодательством.
2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных федеральным законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет Ставропольского края, бюджет города Георгиевска и государственные внебюджетные фонды.
2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме, не допускать размера средней заработной платы работников Предприятия ниже прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения Ставропольского края на соответствующий период, обеспечивать поэтапное повышение ее уровня.
2.3.11. Определять в соответствии с федеральным законодательством состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Предприятия, а также порядок их защиты.
2.3.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.3.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке, а также требований к антитеррористической защищенности объектов, находящихся в хозяйственном ведении, оперативном управлении Предприятия.
2.3.14. В случаях, установленных федеральным законодательством и уставом Предприятия, совершать сделки исключительно с согласия уполномоченного органа.
2.3.15. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных средств.
2.3.16. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные федеральным законодательством, законодательством Ставропольского края и муниципальными правовыми актами города Георгиевска.
2.3.17. В установленном порядке и в соответствующие сроки представлять проект программы деятельности Предприятия, а также информацию по объектам учета, закрепленным за Предприятием на праве хозяйственного ведения в установленном порядке.
2.3.18. Обеспечить своевременное выполнение решений администрации города Георгиевска.
2.3.19. Создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.
2.3.20. Обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка Предприятия.
2.3.21. Требовать соблюдения работниками Предприятия правил внутреннего трудового распорядка.
2.3.22. Своевременно информировать администрацию города Георгиевска о начале проведения проверок деятельности Предприятия контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников Предприятия к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой на Предприятии, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения на Предприятии ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников.
2.3.23. Представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы администрации города Георгиевска в течение 7 рабочих дней с даты возникновения соответствующих изменений.
2.3.24. Информировать администрацию города Георгиевска о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам.
2.3.25. Распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных федеральным законодательством, законодательством Ставропольского края и муниципальными правовыми актами города Георгиевска.
2.3.26. При расторжении настоящего Трудового договора обеспечить передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.
3. Права и обязанности администрации города Георгиевска
3.1. Администрация города Георгиевска вправе:
3.1.1. Осуществлять контроль за деятельностью Руководителя и требовать от него добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, обязанностей, предусмотренных федеральным законодательством, законодательством Ставропольского края, муниципальными правовыми актами города Георгиевска и Уставом Предприятия.
3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2. Администрация города Георгиевска обязана:
3.2.1. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы.
3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.
3.2.3. Уведомить Руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего Трудового договора, а также изменениях, вызванных необходимостью таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2.4. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями федерального законодательства, законодательства Ставропольского края и муниципальных правовых актов города Георгиевска.
3.3. Совершать иные действия, определенные федеральным законодательством, законодательством Ставропольского края и муниципальными правовыми актами города Георгиевска.
4. Рабочее время и время отдыха Руководителя
4.1. Руководителю устанавливается:
1) продолжительность рабочей недели - __________ часов;
2) количество выходных дней в неделю - __________;
3) продолжительность ежедневной работы - __________ часов;
4) ненормированный рабочий день <*>;
5) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью - __________ календарных дней.
4.2. Перерывы для отдыха и питания Руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия.
4.3. Руководителю предоставляется:
1) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью - __________ календарных дней <*>;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью - __________ календарных дней в соответствии с ______________________________ <**>.
4.4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с администрацией города Георгиевска.
5. Оплата труда Руководителя
5.1. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных настоящим Трудовым договором.
5.2. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ____________________ рублей в месяц.
5.3. Руководителю в соответствии с федеральным законодательством и решением администрации города Георгиевска производятся следующие виды выплат компенсационного характера <***>:
1) ________________________________________________________;
2) ________________________________________________________;
3) ________________________________________________________.
5.4. В качестве поощрения Руководителю выплачиваются следующие выплаты стимулирующего характера <***>:
1) ________________________________________________________;
2) ________________________________________________________;
3) ________________________________________________________.
5.5. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение Предприятием показателей эффективности деятельности Предприятия.
5.6. В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом Российской Федерации, государственным органом Ставропольского края в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать выплаты стимулирующего характера (со дня приостановления деятельности Предприятия до дня устранения выявленных нарушений).
5.7. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия заработной платы, стимулирующие выплаты и меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по заработной плате.
5.8. Заработная плата выплачивается Руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам Предприятия.
5.9. Заработная плата выплачивается Руководителю ______________________
__________________________________________________________________________.
(по месту работы или перечислением на счет в банке (указать нужное))
6. Социальное страхование и социальные
гарантии, предоставляемые Руководителю
6.1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
6.2. Руководитель имеет право на дополнительное страхование: __________
_____________________________, в порядке и на условиях, которые установлены
(указать вид страхования)
___________________________________________________________________ <****>.
(наименование нормативного правового акта администрации города Георгиевска)
6.3. При переезде Руководителя на работу в другую местность он имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации. Их размер определяется дополнительным соглашением сторон, и выплата производится за счет средств Предприятия.
7. Ответственность Руководителя
7.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством, законодательством Ставропольского края и настоящим Трудовым договором.
7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация города Георгиевска имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе администрация города Георгиевска, в том числе по просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Предприятия.
7.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.
Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
8. Изменение и прекращение трудового договора
8.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
8.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию города Георгиевска в письменной форме не позднее чем за один месяц.
8.3. Трудовой договор может быть расторгнут администрацией города Георгиевска по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
1) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
2) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;
3) невыполнение Руководителем решений Правительства Ставропольского края, администрации города Георгиевска, непредставление соответствующей информации в установленном порядке, а также за предоставление недостоверной информации по объектам учета, закрепленным за Предприятием на праве хозяйственного ведения, либо несвоевременное представление информации в случае изменения объектов учета;
4) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности предприятия;
5) наличие на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
6) нарушение по вине Руководителя требований по охране труда, установленных федеральным законодательством и законодательством Ставропольского края;
7) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование не по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;
8) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
9) нарушение требований федерального законодательства, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
10) нарушение установленного федеральным законодательством и подпунктом 2.3.3 настоящего Трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;
11) __________________________________________________________________.
(при необходимости указать иные основания увольнения)
8.4. В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. Иные условия трудового договора
9.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, с "___" __________ 20__ г.
Срок действия трудового договора - 3 года.
9.2. Споры и разногласия по настоящему Трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с федеральным законодательством.
9.3. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в администрации города Георгиевска.
9.4. Настоящий Трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в администрации города Георгиевска, второй - у Руководителя.
9.5. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются федеральным законодательством, законодательством Ставропольского края и Уставом Предприятия.
10. Реквизиты и подписи сторон
Администрация города Георгиевска Ставропольского края
ИНН 2625021960, КПП 262501001
ОКПО 46159289
Юридический адрес:
357820, Ставропольский край,
г. Георгиевск, пл. Победы, д. 1
___________ ____________________
(должность) (Ф.И.О.)
___________________
(подпись)
"___" __________ 20__ г.
Руководитель предприятия
________________________________
(наименование и адрес)
___________ ____________________
(должность) (Ф.И.О.)
____________________
(подпись)
Паспорт: ______________________;
выдан: ________________________;
адрес регистрации: ____________;
"___" __________ 20__ г.
--------------------------------
<*> Включается в случае установления Руководителю ненормированного рабочего дня.
<**> Включается при необходимости.
<***> Указать наименование выплаты в случае ее установления, условия ее осуществления и размер (в рублях или процентах).
<****> Включается в случае, если нормативным правовым актом администрации города Георгиевска установлено дополнительное страхование Руководителя.
Глава города Георгиевска
Л.А.КОЗИНА
------------------------------------------------------------------