Приказ минстроя Ставропольского края от 03.03.2015 N 34-к "Об организации работы по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров Ставропольского края для замещения должностей руководителей государственных учреждений Ставропольского края, подведомственных министерству строительства и архитектуры Ставропольского края"

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 3 марта 2015 г. № 34-к

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ, ПОДГОТОВКЕ
И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СТРОИТЕЛЬСТВА
И АРХИТЕКТУРЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа минстроя Ставропольского края
от 07.04.2015 № 46-к)

В соответствии с постановлением Губернатора Ставропольского края от 12 мая 2014 г. № 239 "О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края", постановлением Губернатора Ставропольского края от 24 октября 2014 г. № 568 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного управления в Ставропольском крае" и Положением о министерстве строительства и архитектуры Ставропольского края, утвержденным постановлением Губернатора Ставропольского края от 05 ноября 2014 г. № 588, приказываю:

1. Образовать комиссию по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров Ставропольского края для замещения должностей руководителей государственных учреждений Ставропольского края, подведомственных министерству строительства и архитектуры Ставропольского края, и утвердить ее в прилагаемом составе.
2. Утвердить порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Ставропольского края для замещения должностей руководителей государственных учреждений Ставропольского края, подведомственных министерству строительства и архитектуры Ставропольского края.
3. Признать утратившим силу приказ министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 01 августа 2014 г. № 153-к "Об организации работы по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров Ставропольского края для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края, государственных учреждений Ставропольского края, подведомственных министерству строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
5. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Министр
С.А.ГОРЛО





Утвержден
приказом
министерства строительства
и архитектуры Ставропольского края
от 3 марта 2015 г. № 34-к

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ГОРЛО
Сергей Алексеевич
министр строительства и архитектуры Ставропольского края, председатель комиссии
МАНУЙЛОВ
Владимир Васильевич
первый заместитель министра строительства и архитектуры Ставропольского края, заместитель председателя комиссии
КОВЧИНА
Ольга Ивановна
главный специалист отдела кадров и спецработы министерства строительства и архитектуры Ставропольского края, секретарь комиссии
Члены комиссии:
КОЗИНКИНА
Елена Дмитриевна
заместитель министра строительства и архитектуры Ставропольского края
МАРКОВА
Маина Михайловна
начальник отдела архитектуры и градостроительства министерства строительства и архитектуры Ставропольского края
ПИВОВАР
Алла Федоровна
начальник отдела планирования и финансового анализа министерства строительства и архитектуры Ставропольского края
СУР
Виктор Петрович
начальник отдела кадров и спецработы министерства строительства и архитектуры Ставропольского края
ЯЩЕНКО
Мария Петровна
начальник отдела правового обеспечения министерства строительства и архитектуры Ставропольского края





Утвержден
приказом
министерства строительства
и архитектуры Ставропольского края
от 3 марта 2015 г. № 34-к

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа минстроя Ставропольского края
от 07.04.2015 № 46-к)

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет процедуру формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Ставропольского края для замещения должностей руководителей государственных учреждений Ставропольского края, подведомственных министерству строительства и архитектуры Ставропольского края (далее соответственно - ведомственный резерв, министерство), отбора, оценки знаний, навыков, умений, деловых и личностных качеств граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе по формированию ведомственного резерва в министерстве (далее - конкурс).
2. Ведомственный резерв формируется в целях:
1) своевременного замещения вакансий по должностям руководителей государственных учреждений Ставропольского края, подведомственных министерству (далее - подведомственные министерству учреждения);
2) недопущения коррупционных рисков при назначениях руководителей подведомственных министерству учреждений;
3) обеспечения непрерывности обновления кадрового состава в подведомственных министерству учреждениях.
3. Принимать участие в конкурсе могут граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должностям, на которые формируется ведомственный резерв (далее - претенденты).
4. По результатам конкурса претенденты включаются в ведомственный резерв.

II. Порядок формирования ведомственного резерва

5. Формирование ведомственного резерва осуществляется комиссией по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров Ставропольского края для замещения должностей руководителей государственных учреждений Ставропольского края, подведомственных министерству строительства и архитектуры Ставропольского края (далее - комиссия), по результатам конкурса.
6. Организационное обеспечение деятельности комиссии и реализация мероприятий, связанных с формированием ведомственного резерва, осуществляется отделом кадров и спецработы министерства (далее - отдел).
7. Конкурс проводится в три этапа.
8. На первом этапе конкурса отделом в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте министерства www.minstroysk.ru размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, в котором указываются:
1) перечень должностей, на которые формируется ведомственный резерв;
2) квалификационные требования к должностям;
3) перечень документов, представляемых для участия в конкурсе (далее - документы);
4) место и время приема документов;
5) срок, до истечения которого принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес, контактный телефон).
9. Претендент, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в министерство в течение 21 календарного дня со дня объявления конкурса следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;
3) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документ об образовании и (или) о квалификации и документ, подтверждающий стаж работы и квалификацию:
копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента;
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию претендента - о присвоении ему ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
По истечении срока, указанного в настоящем пункте, документы министерством не принимаются.
10. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случаях:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;
3) несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;
4) представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
5) несоответствия претендента квалификационным требованиям к должности, на которую формируется ведомственный резерв.
11. На втором этапе конкурса проводятся отборочные мероприятия, включающие в себя:
1) оценку уровня знаний претендентами:
государственного языка Российской Федерации - русского языка;
основ законодательства Российской Федерации, включая Конституцию Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края, законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции, а также законодательства Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей должности, на которую формируется ведомственный резерв, основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями (далее - экзаменационные мероприятия);
2) оценку профессионально-деловых и личностных качеств претендентов (далее - оценочные мероприятия) (далее - отборочные мероприятия).
(п. 11 в ред. приказа минстроя Ставропольского края от 07.04.2015 № 46-к)
12. Экзаменационные мероприятия проводятся в форме тестирования (тест состоит из 55 вопросов). Оценка экзаменационных мероприятий осуществляется по балльной системе оценки: от 0 до 55 баллов.
(п. 12 в ред. приказа минстроя Ставропольского края от 07.04.2015 № 46-к)
1
12 . Оценочные мероприятия проводятся с использованием не
противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам
Российской Федерации методов оценки профессионально-деловых и личностных
качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование,
выполнение практических заданий. Оценка оценочных мероприятий
осуществляется по балльной системе оценки: от 0 до 45 баллов.
(п. 12.1 введен приказом минстроя Ставропольского края от 07.04.2015 № 46-к)
13. Претендент, набравший по итогам экзаменационных мероприятий менее 30 баллов, считается не прошедшим конкурс и не приглашается на дальнейшие отборочные мероприятия, о чем ему сообщается письменно в течение 7 календарных дней со дня проведения экзаменационных мероприятий.
(п. 13 в ред. приказа минстроя Ставропольского края от 07.04.2015 № 46-к)
14. После проведения отборочных мероприятий отдел направляет в комиссию список претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 75 и более баллов.
(п. 14 в ред. приказа минстроя Ставропольского края от 07.04.2015 № 46-к)
15. На третьем этапе конкурса комиссия рассматривает и обсуждает кандидатуры претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 75 и более баллов. По итогам обсуждения указанных кандидатур претендентов комиссия выносит одно из следующих решений:
(в ред. приказа минстроя Ставропольского края от 07.04.2015 № 46-к)
1) о включении претендента в ведомственный резерв;
2) об отказе претенденту во включении его в ведомственный резерв.
16. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, возвращаются отделом по их письменным заявлениям о возврате документов в течение года со дня завершения конкурса.
При отсутствии письменных заявлений претендентов о возврате документов и истечении срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, документы подлежат уничтожению отделом.
17. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.

III. Порядок подготовки ведомственного резерва

18. В течение 30 календарных дней со дня включения претендента в ведомственный резерв отделом подготавливается к утверждению министром строительства и архитектуры Ставропольского края план профессионального развития претендента, предусматривающий мероприятия по:
1) участию претендента в мероприятиях, проводимых подведомственным министерству учреждением (участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, конференций), и иных мероприятиях, проводимых с целью приобретения претендентом навыков решения основных вопросов государственного управления, управления персоналом, а также обмена положительным опытом работы;
2) самостоятельной подготовке претендента (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики государственного управления) и иным формам подготовки претендента к управленческой деятельности на руководящих должностях;
3) контролю за уровнем подготовки претендента к управленческой деятельности на руководящих должностях (далее - план профессионального развития претендента).
19. Отдел министерства передает претенденту копию утвержденного плана профессионального развития претендента.
20. Претендент обязан в течение 10 рабочих дней со дня изменения сведений, содержащихся в документах, указанных в пункте 9 настоящего Порядка, сообщить об этом в отдел.
21. Обработка персональных данных о претендентах в рамках ведения ведомственного резерва осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

IV. Порядок использования ведомственного резерва

22. Претенденты с их согласия и при условии их соответствия установленным требованиям включаются в ведомственный резерв для замещения должностей руководителей подведомственных министерству учреждений.
23. Исключение претендента из ведомственного резерва осуществляется в соответствии с приказом министерства по следующим основаниям:
1) письменное заявление претендента об исключении его из ведомственного резерва;
2) неудовлетворительные результаты выполнения претендентом плана профессионального развития по его вине;
3) назначение претендента на руководящую должность в подведомственное министерству учреждение;
4) упразднение подведомственного министерству учреждения.


------------------------------------------------------------------