Приказ министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 19.02.2015 N 22 <Об утверждении состава конкурсной комиссии, положения о конкурсной комиссии, методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края и включение в кадровый резерв министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края>
МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 19 февраля 2015 г. № 22
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации), постановлением Губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. № 596 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края" приказываю:
1. Утвердить Состав конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края и включение в кадровый резерв министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края, согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края и включение в кадровый резерв министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края, согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
3. Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края и включение в кадровый резерв министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края, согласно приложению № 3 к настоящему приказу.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
5. Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания.
Министр
О.А.СИЛЮКОВА
Приложение № 1
к приказу
министра жилищно-коммунального
хозяйства Ставропольского края
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
СИЛЮКОВА
Ольга Александровна
министр, председатель конкурсной комиссии
ГОЛУБЦОВА
Елена Владимировна
начальник отдела управления жилищным фондом, заместитель председателя конкурсной комиссии
ЛЫСЕНКО
Мария Александровна
главный специалист-юрисконсульт отдела правового, кадрового обеспечения и спецработы, секретарь конкурсной комиссии
Члены конкурсной комиссии:
ДЕРЕВЕНСКАЯ
Татьяна Ивановна
главный специалист управления кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края
БАГРИНЦЕВА
Галина Николаевна
начальник отдела - главный бухгалтер отдела бухгалтерского учета, отчетности
СЕМЕНЕНКО
Василий Иванович
консультант отдела правового, кадрового обеспечения и спецработы
КОЛЕСНИКОВА
Наталия Николаевна
начальник документационного обеспечения и информационных технологий
ПРОХОРЕНКОВ
Сергей Леонидович
начальник производственно-технического отдела
СЕРЕДА
Галина Николаевна
начальник отдела планирования и финансового анализа
ЗАИКИН
Виталий Викторович
кандидат юридических наук, доцент административного и финансового права юридического института ФГБ АОУ ВПО Северо-Кавказского федерального университета, независимый эксперт
ПЕРВЫШОВ
Евгений Анатольевич
кандидат юридических наук, доцент административного и финансового права юридического института ФГБ АОУ ВПО Северо-Кавказского федерального университета, независимый эксперт
ШУЛЬЖЕНКО
Ирина Сергеевна
кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского права и процесса юридического института ФГБ АОУ ВПО Северо-Кавказского федерального университета, независимый эксперт
Приложение № 2
к приказу
министра жилищно-коммунального
хозяйства Ставропольского края
№ 22 от 19 февраля 2015 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации), постановлением Губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. № 596 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края" и определяет порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края и включение в кадровый резерв министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края (далее соответственно - конкурсная комиссия, вакантная должность, министерство, кадровый резерв, конкурс, гражданская служба).
2. Целями конкурсной комиссии является реализация действующего законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о государственной гражданской службе в части обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе, формирование высокопрофессионального кадрового состава министерства и кадрового резерва.
3. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Ставропольского края, законодательством Ставропольского края и настоящим Положением.
4. Основными задачами конкурсной комиссии являются:
1) объективная оценка профессиональных и личностных качеств граждан, государственных гражданских служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе и допущенных к участию в нем (далее - кандидаты);
2) определение победителя конкурса.
5. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:
1) рассмотрение документов, представленных претендентами в установленном порядке для участия в конкурсе;
2) определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям, установленным к вакантной должности, предъявляемым к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для выполнения обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой или на включение в кадровый резерв для замещения которой проводится конкурс;
3) оценка проявленные в рамках конкурса профессиональные и личностные качества каждого кандидата;
4) принятие решения о признании одного из кандидатов победителем конкурса или об отсутствии победителя.
6. Конкурсная комиссия в целях реализации возложенных на нее задач имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений министерства необходимые для ее работы документы и материалы.
II. Порядок и сроки работы конкурсной комиссии
7. Решение об образовании конкурсной комиссии принимается министром. В состав конкурсной комиссии входят председатель конкурсной комиссии, заместитель председателя конкурсной комиссии, секретарь конкурсной комиссии и члены конкурсной комиссии.
8. Конкурсная комиссия работает на постоянной основе.
9. Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет председатель конкурсной комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя конкурсной комиссии. Председателем конкурсной комиссии по должности является министр.
10. В состав конкурсной комиссии включаются независимые эксперты, количество которых составляет не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. При изменении общего числа членов конкурсной комиссии необходимо соблюдение пропорциональности представительства независимых экспертов. Независимые эксперты присутствуют при выполнении кандидатами конкурсных заданий, их оценке и на заседании конкурсной комиссии.
11. Секретарь конкурсной комиссии:
1) обеспечивает подготовку материалов к заседанию конкурсной комиссии и ведение протокола заседания конкурсной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования;
2) оповещает членов конкурсной комиссии о месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии не позднее чем за 3 календарных дня до дня ее заседания;
3) оформляет и подписывает протокол заседания конкурсной комиссии.
12. Конкурсная комиссия правомочна принимать решения, если на ее заседании присутствует не менее двух третей членов конкурсной комиссии. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины членов конкурсной комиссии от присутствующего состава. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
13. Заседание конкурсной комиссии проводится в течение пяти рабочих дней со дня выполнения кандидатами конкурсных заданий.
На заседании конкурсной комиссии принимается решение по результатам конкурса, которое оформляется протоколом. Протокол подписывается членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
14. По результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) признать одного кандидата победителем такого конкурса в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
2) признать отсутствие победителя такого конкурса;
15. По результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы конкурсная комиссия вправе рекомендовать министру включить в кадровый резерв министерства кандидата, который не стал победителем такого конкурса, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку конкурсной комиссии.
16. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) признать одного или нескольких кандидатов победителями такого конкурса в порядке, установленном законодательством Ставропольского края;
2) признать отсутствие победителей такого конкурса.
17. Решение конкурсной комиссии оглашается в день проведения конкурса на заседании конкурсной комиссии.
18. В течение 7 календарных дней со дня проведения конкурса кандидатам, принявшим участие в конкурсе направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса, а информация о результатах проведения конкурса размещается на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
19. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется кадровой службой министерства.
Приложение № 3
к приказу
министра жилищно-коммунального
хозяйства Ставропольского края
№ 22 от 19 февраля 2015 г.
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
В МИНИСТЕРСТВЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации), постановлением Губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. № 596 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края", с целью отбора лиц, соответствующих квалификационным требованиям, установленным к должности государственной гражданской службы Ставропольского края, для замещения которой или на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс (далее соответственно - квалификационные требования, вакантная должность), и наиболее подготовленных для работы в вакантной должности.
2. Решение о проведении конкурса оформляется соответствующим приказом министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края (далее - министерство).
3. Конкурс проводится на условиях, определенных ст. 22 Федерального закона, и в соответствии с Указом Президента Российской Федерации.
4. При приеме документов, определенных Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации (далее соответственно - документы, Положение о конкурсе), от граждан, государственных гражданских служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), кадровой службой министерства проводится оценка представленных претендентами документов с целью определения соответствия претендентов квалификационным требованиям по образованию и стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, полноты и надлежащего оформления представленных документов.
5. По истечении срока для приема документов претендентов, установленного Положением о конкурсе, по результатам анализа представленных документов формируется список претендентов, допущенных к участию в конкурсе.
6. При проведении конкурса используются следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств претендентов:
- предварительное собеседование при приеме документов с работником кадровой службы министерства;
индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения министерства (отдела);
- тестирование на знание основ государственного управления, основ законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе, а также для проверки профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности.
7. Для организации проведения конкурса структурное подразделение, в котором имеется вакантная должность, на замещение которой или на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс, представляет в кадровую службу министерства перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности, не позднее чем за неделю до дня проведения конкурса.
8. Тестирование проводится письменно. Для выполнения заданий предоставляется 40 минут. Выполненное задание подписывается кандидатом.
9. Результаты тестирования каждого кандидата оценивает представитель кадровой службы министерства совместно с независимым экспертом (независимыми экспертами), участвующими в проведении конкурса, для их последующего представления на заседании конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края и включение в кадровый резерв министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края (далее - конкурсная комиссия).
10. На заседании конкурсной комиссии:
- рассматриваются результаты тестирования кандидатов;
- проводится индивидуальное собеседование с каждым кандидатом, в ходе которого он отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии;
обсуждаются результаты индивидуальных собеседований с кандидатами, оценивается их профессиональный уровень и соответствие квалификационным требованиям;
- принимается решение конкурсной комиссии по результатам конкурса.
11. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
------------------------------------------------------------------